******有限公司采购相关管理办法，我行拟对《 薪福宝2026版 项目》面向社会公开征集供应商，诚邀符合条件的供应商参与方案洽谈。
一、资质要求
1、注册资金人民币200万元（含）以上，财务状况良好；
2、公司经营正常并存续2年（含）以上；
3、企业或者其法人近两年内无行贿犯罪记录，未被列入失信执行人名单，无限制高消费、限制出入境等行为；
4、公司具备完善的组织架构和制度规范，拥有充足的技术、人员和设备资源；
5、同一法定代表人的两个及两个以上法人、母公司、全资子公司及其控股公司不得在同一次项目中参加报名；
6、参与报名的供应商能作为签约主体参与后期的商务流程；
7、设备和产品应满足《网络安全法》等法律法规要求；
******银行供应商管理相关要求；
9、如报名供应商为首次与我行合作供应商，请按附件格式提供“供应商尽职调查报告”。
二、技术要求
1、产品有合作案例或项目经验（仅限原厂），并提供项目合同等证明材料（开具发票证明）；
2、产品能够实现待投保资产管理、实现客户级或借据级资产信息评估、打标、筛选等行为，支持投保情况、评级等多个维度的资产管理。
3、需适配行内技术平台，满足我行非功能性需求（高可用、高性能、安全性等）。
4、产品软件的性能、响应和异常等指标符合用户体验基础要求；
5、产品符合《个人信息保护法》关于个人信息处理的规则和原则，符合管理办法，在获得授权情况下，支持通过客户自主行为获取相关个人信息数据；
6、持有计算机软件著作权、CMMI评估认证、IOS五大体系认证；
7、提供软件原厂标准服务（支持内网私有化部署、支持国产化改造）；
8、提供原厂7X24小时（含节假日）电话支持和相关技术咨询服务（项目实施、售后服务等）；
9、提供软件补丁安装及版本升级服务。
10、产品需参与我行现场POC 测试。
11、提供软件原厂源码开放。
三、报名方式及起始时间
请符合条件的供应商在 2024 年 1 月 7 日之前,通过“点击报名”方式进行报名，报名链接如下：******/cpms/ananymous/cms/，并按要求填写相关报名材料。
四、联系方式
联系人： 张学辉 0574-****** （采购部）
邵衡 0574-******（国际业务部）
薪福宝2026版 项目主要需求概述
1. 需求概述
整体产品功能是以薪税代发为核心能力，串联企业数字化管理中人、事、财应用场景，涵盖三大主体模块：
（1）薪酬管理
智能算薪：可灵活配置薪酬方案，自动归集考勤、绩效和假勤等数据，智能核查薪资异常。
报税社保：打通税务平台，自动计算员工个税，同步完成报税，同步全国各地区社保策略，智能生成社保公示，一键套用计算。
直联发薪：对接我行企业网银、企业APP和财资大管家等平台，个性化制定审批策略。
（2）人事管理
入转调离：提供组织架构多维度灵活配置、一站式员工入转调离、多类主流办公厂商数据对接等服务。
假勤管理：提供精细化考勤方案，灵活排班配置，自动分析假勤数据，对接主流考勤机。
培训招聘：对接主流招聘门户，自动获取筛选招聘信息。支持培训课程创建、签到、线上学习等。
（3）费控管理
预算管理：提供预算设定、使用审批和用量分析等透明可追踪预算管理服务。
发票管理：支持发票收集、验真和管理，以发票为消费凭据一键报销。
报销直联；对接我行企业网银、企业APP和财资大管家等平台，个性化制定审批策略。
板块 | 业务场景/模块 | 一级功能 | 二级功能 |
薪福宝 | 薪酬管理 | 薪酬档案 | 薪酬设置、模版导入、调薪管理等 |
智能算薪 | 方案设置、考勤关联、算薪公式等 |
代发直联 | 网银/APP直联、财资直联、审批个性化等 |
薪酬分析 | 发薪看板、薪酬统计、动态分析等 |
个税社保 | 个税计算、个税申报、社保公式同步等 |
人事管理 | 入转调离 | 扫码入职、合同签订、批量开卡、人事调整、离职管理等 |
假勤管理 | 考勤档案、假勤档案、考勤申请、假勤分析等 |
绩效管理 | 绩效方案、绩效分析、绩效改进等 |
招聘管理 | 职位、人才库、候选人管理、面试管理、内推、统计分析等 |
培训管理 | 在线学习、课程管理、班级管理、题库管理、考试管理、班级管理等 |
费控管理 | 预算管理 | 预算预设、占用规则、用量预警等 |
用费申请 | 差旅申请、借还款、用费审批等 |
报销报账 | 报销申请、报销审批、报销直联等 |
发票管理 | 发票采集、发票验真、一键报销等 |
费控分析 | 用费报表、用费预警、效率分析等 |
附件：
******银行信息科技服务提供商尽职调查报告
一、基本信息
1.1服务提供商基本信息
服务提供商全称 | |
成立日期 | | 法人代表 | |
公司类型 | | 注册资本&币种 | |
统一社会信用代码 | |
公司地址 | |
联系人 | | 联系人电话 | |
公司主营业务 | |
1.2监管评价
（是否出现在监管机构的黑名单中）
（最近二年在政府或金融同业合作过程中是否受到处罚）
（是否存在未决诉讼）
1.3关联公司或附属机构信息
（关联公司或附属机构是否存在经营危机，该危机是否危及该服务提供商的正常经营）
1.4主要客户清单列表
（主要客户群体）
二、服务提供商持续经营能力
2.1财务情况
（近三年经审计的财务报表）
三、服务提供商内部控制和管理能力
3.1服务提供商内控评估报告
（评估报告内容如覆盖以下3.2-3.6内容，则将评估报告内容对应填写至各个部分）
3.2服务提供商的组织结构
(内部控制部门，如是否建立了内部的使用工具的安全测试部门、内控部门、审计部门)
3.3 IT制度体系建设
（是否对其公司及项目的安全管理及流程管理建立了相应的制度）
（项目过程中的项目管理（PMO）体系，包括例会、沟通渠道等）
（服务质量控制方法）
3.4培训体系建设
（是否对其员工定期开展技术技能以及安全防范相关的培训，提供培训计划或培训材料）
3.5服务提供商人员离职率
（了解公司技术人员的离职率）
3.6IT风险管控
（包括对公司本身的IT风险管控及所承接外包项目的IT风险管控情况）
四、服务提供商信息技术能力
4.1服务能力和支持技术
（服务提供商的技术能力资质证明，专业认证等）
（描述使用的工作方法、应用软件、技术文档、评估模型、评估工具等使用情况、知识产权等）
4.2服务经验与市场评价
（服务提供商主要的服务行业、主营业务、服务客户）
（类似的服务项目经验及项目合同证明材料）
五、服务提供商的网络和信息安全保障能力
（该项评估内容用于非驻场信息科技外包）
（描述内容可包括网络与信息安全管理体系建设情况、网络与信息安全技术防护体系建设情况、安全事件响应和恢复能力、实践经验等）
